[概略]

“売り手市場”が叫ばれる昨今、就活生も企業をより厳選化する時代になっています。その厳選の一環として、インターンへの参加ニーズが高まり、インターン制度を実施する企業も年々増加傾向にあります。しかし、学生のインターンへの主な期待が“仕事理解”、“業種理解”であることに対して、企業が行うインターンは、1日間のグループワークやレクチャー等、座学のものが中心で、就活生の期待に応えられていない実態があります。

そこで今回は、そのようなミスマッチを解消し“学生”と“社長”の可能性を無限に拡げるプラットフォーム【社長のカバン持ち】を開発した津田氏をお招きし、年間に優秀な学生300名、企業の経営者、人事を中心に2,000社以上を訪問した経験・ノウハウを元に、学生のホンネや採用事情・優秀な人材採用の秘策を語っていただきます。

[内容]
・イマドキの学生の思考回路と会社選びの基準
・優秀な学生へのファン化と関係構築の仕方
・採用を成功に導く社長のマインドと行動のあり方
・カバン持ちでの成功事例